这两周去听了两场宣讲会，宝洁的和霍尼韦尔的。宝洁的名字是如雷贯耳，基本就是从小时候就知道了，它也一直是求职热门，而霍尼韦尔我是在实习的时候才知道有这么一家公司，是 C919 的航电设备供应商，不过也能感觉到它的强大之处。后来毕设的时候传感器选型，才发现这公司单传感器这一块就是大牛。两场宣讲会听下来，收获不少，印象最深刻的还是感觉到了不同的企业文化。

宝洁宣讲会到的员工很多，不过他们都选择了在台边站着，把座位都留给了听众，同时他们也邀请了在后边站着的同学到最前边的空地上就坐。而上去发言的每个人，无论是中层还是普通员工，都会在他的个人介绍之中附上自己的家庭照片，并向大家介绍自己的家人，让人倍感温馨。而在发言中他们也不忌惮表现出自己的快乐，为宝洁工作的快乐。还谈起被公司派去 XX 国共做了多久，并晒上一两张照片，或者说刚入职就被交给了多少百万美金的项目，并且顺利完成。总体而言，他们想给听众带来的印象是：宝洁是个好公司，在那里工作是一种享受。你还等什么？赶快投简历吧！

而霍尼韦尔却给我一种稍微冷冰冰的感觉。他们号称自己也是一个中国公司，但是都是用英语名相互称呼，照着英文 PPT 念的时候也明显能感觉像是在临时把英文翻译成汉语（这一点我也深有体会）。在讲到每个职位的要求的时候，每一页都是密密麻麻的文字，再配上他们的特色翻译，让人听得蛋痛。而讲到职工生活时，基本就在重复一件事，去美国总部培训。关于晋升，他们给听众展示了他们的成长路线图，并且明确地告诉大家，你们的报酬是要和 performance 正相关的，提升也是，出国培训的机会也是……

我当然能理解，企业招募员工不是慈善事业，劳动者需要出卖劳动力才能换取报酬，而优秀的人才承担更重要的责任也无可厚非，宝洁没提这个，也只是不想破坏大家的美好印象罢了。但是我好像还是没有要做一颗螺丝钉的觉悟。我期待能够做自己感兴趣的工作，快乐，舒适，健康地卖身 35 年.但是这样的希望估计还是不现实的，这超出了螺丝钉的诉求范围，而且，有时候不是企业想让我做螺丝钉，而是我自己抢着去做，为了饭钱，为了奶粉钱，诸如此类。想到这里，油然觉得自己现在的生活真是太幸福了。这是一个黄金时代，尽管没妹子，缺钱，漫无目标，但是很自由，很自主，知道自己的下一顿还有着落，没有着落了还可以打个电话问父母要……

刚才提到兴趣这个词，其实我还是不知道自己对什么最感兴趣——可以作为职业的兴趣。专业定了，导师找了，但是作为通宵工程师，职业选择域还是很宽的。这个问题也时不时地想一下，但是空想没什么答案。也许应该先寻找另外一个问题的答案：对于自己而言活下去的意义是什么，如果知道了这个问题的答案，那么只要找个对这个意义有促进的职业就好，但是这样的问题我也没想明白。想不明白也只要先往前走，未来要是能靠想就规划好，那我爸就是李刚了。